Mission Locale pour l'emploi de Saint-Gilles

Partenaires et adhésions

MLSG — 2024-05-15T08:50:43Z

La Mission Locale pour l'emploi de Saint-Gilles bénéficie de nombreux soutiens partenariaux et tâche de soutenir d'autres structures.

La Mission Locale est subsidiée principalement par :

– la Région Bruxelloise par le biais d' Actiris,
– la Cocof et Bruxelles-Formation,
– le Fonds Social Européen,
– les fonds sectoriels paritaires : Maribel social et fiscal, Réduire et Compenser, Fonds de formation ISP, APEF, Fonds4S.
– la Commune de Saint-Gilles.

La MLSG remercie chaleureusement ses partenaires financiers qui permettent la mise en œuvre de ses projets.

La Mission Locale est membre : [(

– des fédérations des employeurs de l'insertion socioprofessionnelle (Febisp, et, par voie de conséquence, de la Fesefa, Cessoc, CBENM, UFEM, CENM),
– du Comité de Vigilance du Travail Social,
– du Collectif Solidarité Contre l'Exclusion ASBL,
>http://www.actiris.be/ce/tabid/781/language/fr-BE/Les-maisons-de-l-Emploi.aspx], et de divers comités de pilotages relatifs aux projets locaux ou zonaux,
– de la Coordination de l'Action Sociale du CPAS de Saint-Gilles,
– Recyclerie sociale de Saint-Gilles
– Boutique emploi

L'équipe

MLSG — 2021-03-09T13:19:00Z

Présentation de l'équipe par pôle d'activité et fonctions principales
et organigramme.

Présentation de l'équipe

STAFF

Directeur financier et ressources humaines : Adrien LENOBLE

Directrice ISP : Samanta DAUVRAIN

Coordination ISP - Formations et missions spécifiques : Sélénéa BASTIN

Coordination ISP - Missions générales : Julie RICHEL

Coordination Economie Sociale (Biotiful) : Guillaume GOOR

GESTION

Gestion administrative du personnel et formation continue : Arzu EMIR et Cynthia TONI SONU

Comptabilité : Yolanda FETELA NTAM

Secrétariat général : Ahlam CHERKAOUI et Alice INGABIRE

SUPPORT

Support administratif : Hariatou BARRY

Économat : Majda DAAOUAK et Aimée LANDU SOKI

Communication : Sarah BRANDELET

Support technique et informatique : Eric ZOLA

Maintenance des locaux : Redouane AFKERIN

ISP - FORMATIONS ET MISSIONS SPÉCIFIQUES

Coordination : Sélénéa BASTIN

Accueil et support administratif : Aimée LANDU SOKI

Accueil et support administratif : Mateus SIMON

Atelier d'orientation professionnelle : Sélénéa BASTIN

Détermination ciblée NTIC et HoReCa : Nadia NEJAR

Guidance : Marie DI LULLO et Pierre SOMPO

POLE TRANSVERSAL

Education permanente : Julie RICHEL

Partenariat et prospection : Violeta UTA

Accueil et support administratif : Aimée LANDU SOKI

Accueil et support administratif : Mateus SIMON

Développement de projets : Guillaume GOOR

Développement de projets : Eric PROVOOST

EISP - Biotiful (Maraîchage biologique)

Coordination : Guillaume Goor

Encadrant Technique : Jean-Philippe GOMRÉ

Ouvrier.e.s Horticoles : 12 travailleur.se.s public - cible

ISP - MISSIONS GÉNÉRALES

Coordination : Julie RICHEL

Accueil et support administratif : Aimée LANDU SOKI

Accueil et support administratif : Mateus SIMON

Conseillère ISP Jeunes : Maud ANDRE

Conseiller ISP : Jacques HUON

Conseillère ISP : Hatiyce KARABAG

Conseillère ISP : Naïma LALAMI

Conseillère ISP : Maud LIÉNARD

Conseiller ISP : Abdel M'RABET

Conseillère ISP : Julie NAILIS

Conseillère ISP : Violeta UTA

Conseillère en prévention interne : Hatiyce KARABAG

Organigramme

Rapports d'activité

MLSG — 2016-10-14T10:23:41Z

Les rapports moraux sont une synthèse de nos activités et projets. Ils sont approuvés chaque année par l'Assemblée Générale de l'ASBL. Les anciennes versions peuvent être envoyées sur demande

Rapport annuel 2022 :

Le Conseil d'Administration

MLSG — 2016-07-25T09:15:07Z

Conseil d'administration

Présidente

Catherine François (Échevine de l'Emploi et de la formation, du Logement, de la Régie foncière de Saint-Giles - PS)

Trésorier

Georgios MAGLIS (MR)

Secrétaire

Florence Fraipont (Cenforgil ASBL)

Administrateur.rice.s

Elsa Bailly (Commune de Saint-Gilles - Ecolo)

Loïc Bretonnet (Commune de Saint-Gilles - PTB)

Denis Jourdain (Commune de Saint-Gilles - Ecolo)

François Lambert (Échevin de l'Action Sociale, Emploi, Prévention, Seniors, Nouvelles Technologies d'Uccle - Ecolo)

Brieuc Laurent (Gammes ASBL)

Kylie Le (Village Partenaire)

Jean-Philippe Martin (Collectif Formation Société ASBL)

Charles Spapens (Échevin du Développement Économique, Emploi, Économie sociale, Commerce, Revitalisation urbaine, Planification urbaine, Culture, Transition de l'administration, Informatique de Forest - PS)

Laurence Roland (Centre de Formation-Insertion Le Grain, C.E.F.I.G. ASBL)

Membres

Nathalie David (Maison de Jeunes en Milieu Populaire - LA CITE DES JEUNES, MDJ)

Farid Sihla (Saint-Gilles Sport, SGS ASBL)

Assila Hassan (Centre interculturel de formation pour l'action (CIFA)

Bureau du Conseil d'administration

Présidente

Catherine François (Échevine de la Commune de Saint-Gilles - PS)

Trésorier

Georgios MAGLIS (MR)

Secrétaire

Florence Fraipont (Cenforgil ASBL)

Gestion journalière

Délégués à la gestion journalière

Samanta Dauvrain (Codirectrice) et Adrien Lenoble (Codirecteur)

Nos missions, notre méthode, nos valeurs

MLSG — 2016-07-25T09:07:16Z

Nos missions statutaires ancrent la MLSG dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle et l'éducation permanente. Notre méthode suppose une approche globale et intégrée et le respect de règles de déontologies du travail social. Nos valeurs fondent notre action quotidienne.

Nos statuts définissent notre objet social et nos missions

L'association a pour but de concevoir, développer, coordonner et évaluer toute initiative visant à améliorer l'insertion éducative, sociale, professionnelle, sportive et culturelle des personnes, par la mobilisation et l'articulation des ressources locales saint-gilloises, régionales, communautaires, fédérales et européennes.

L'association a également pour but l'éducation permanente des adultes en milieu populaire avec une attention toute particulière pour le public local et régional le plus fragilisé - notamment telle qu'elle est définie dans l'article 1er du décret relatif au soutien de l'action associative dans le champs de l'Education permanente du 17 juillet 2003.

Elle développe une approche intégrée de l'insertion en associant des partenaires communaux, du CPAS, des écoles, des entreprises, du mouvement associatif, de la santé, de la justice, de la prévention, de la formation, du logement, ... Elle peut accomplir tous les actes se rapportant indirectement ou directement à son but. Elle peut notamment prêter son concours et s'intéresser à toute activité similaire à son but.

Objet de l'association

– La création, la mobilisation et l'animation de réseaux de partenaires locaux ;
– L'organisation des services et d'actions en matière d'accueil, de guidance, d'orientation, de formation, de recherche d'emploi, de prospection pour toute personne en demande d'insertion sociale et professionnelle avec une attention particulière pour le public fragilisé ;
– Le développement et le soutien d'initiative de développement local ;
– La mise en œuvre de tous les moyens nécessaires à la réalisation de ses objectifs d'éducation permanente...

Une approche globale, intégrée et respectueuse de la déontologie du travail social

– Toutes nos actions, collectives ou individuelles, tiennent compte des caractéristiques des individus et s'adaptent à leurs besoins.

– Nos services et projets sont complémentaires et doivent permettre aux personnes accueillies de franchir les différentes étapes d'une insertion durable vers un emploi de qualité.

– Notre travail se fonde sur une démarche volontaire des bénéficiaires.

– L'accueil se veut non discriminant (race, sexe, religions, opinions, etc.).

– Notre action vise la réussite accessible pour tous.

– Nous ne participons pas à toute action pouvant aboutir à une perte de droit pour nos bénéficiaires, entendu que le maintien des droits est la première étape visant une ré-insertion socioprofessionnelle. Toute information sur nos bénéficiaires transmise à nos organismes externes de contrôle se fait après accord de nos bénéficiaires.

– Le respect de la vie privée est assuré par notre équipe qui s'engage à n'user des informations que dans le cadre du secret professionnel partagé. Nos bénéficiaires peuvent consulter et avoir copie de leur dossier interne.

La charte des valeurs de la MLSG

Nous, travailleurs de la Mission Locale de Saint-Gilles, adoptons ce 15 juin 2016 la charte des travailleurs, approuvée par le Conseil d'Administration réuni ce 08 juin 2016. Nous nous engageons à partager une communauté de valeurs, et à adapter nos comportements à notre charte. Toutes nos valeurs sont indissociables et d'égale importance. Nous inviterons nos futurs nouveaux collègues à adopter cette charte comme un préalable à leur intégration dans l'équipe de la MLSG.

1. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe de BIENVEILLANCE, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets. Notre priorité est, en toute chose, de veiller au bien-être des autres, comme soi-même.

2. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe de SOLIDARITE, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets. L'intérêt du groupe est également mon intérêt, l'intérêt d'un seul collègue, d'un seul projet, d'un seul bénéficiaire est l'intérêt du groupe.

3. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter l'HUMAIN. Notre priorité est, en toute chose, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets, de veiller à la paix, en pratiquant le respect, l'écoute, l'empathie

4. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe d'EQUITE, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets. Nous respecterons les cadres existants et tiendrons compte des situations particulières, dans un esprit de justice.

5. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe de RESPONSABILITE, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets. Nous sommes responsables de nous-même, d'autrui, et du groupe.

6. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe de QUALITE, envers nos collègues, nos bénéficiaires, nos projets. Notre démarche individuelle et collective est d'améliorer continuellement nos projets au bénéfice de nos bénéficiaires.

7. Toutes nos actions et attitudes veillent à respecter le principe d'AUTONOMIE, envers nos collègues et bénéficiaires. Notre priorité est de développer les capacités et compétences de chacun, et d'autonomiser au maximum nos collègues et bénéficiaires.

Fait à Saint-Gilles, le 15 juin 2016.

Charte à destination de notre public :

Qui sommes nous ?

MLSG — 2016-07-25T09:06:48Z

Asbl d'insertion socioprofessionnelle, la Mission Locale pour l'emploi de Saint-Gilles est un opérateur agréé de formation et d'accompagnement les personnes sans emploi, avec une attention particulière pour les plus fragilisées.

Mission Locale pour l'emploi de Saint-Gilles

La Mission Locale pour l'emploi de Saint-Gilles (MLSG) est une ASBL d'insertion socioprofessionnelle créée en 1988 au service des demandeur.se.s d'emploi bruxellois les plus éloigné.e.s de l'emploi de qualité. Opérateur de formation agréé par la Cocof, la MLSG est également agréée par la Région Bruxelloise en tant que "Mission Locale pour l'emploi". Elle emploie vingt-cinq travailleur.se.s, dont quatre dans le cadre de programmes de transition professionnelle, et accompagne, forme et-ou oriente près de 1.000 chercheurs d'emploi par an.

Neuf missions locales à Bruxelles

Neuf missions locales accompagnent les demandeurs d'emploi bruxellois inscrits chez Actiris et mènent, dans des proportions très variables, des projets de formation, de cohésion sociale, d'éducation permanente, d'économie sociale, ou encore des projets dans le cadre des Contrats de Quartier Durable : Anderlecht, Bruxelles-Ville, Etterbeek, Forest, Ixelles, Molenbeek, Schaerbeek, Saint-Josse, Saint-Gilles. Regarder la vidéo de présentation des Missions Locales actives en Région Bruxelloise.

La brochure des 9 Missions Locales 2024 :